薪酬保密合理吗:保护隐私是遮羞布,其实是为了压低员工工资

工资最后有高有低,如果理由充分,那是完全可以理解的。他业绩比我好,工作时间比我长,经验比我丰富,拿的比我多,那我如果不理解,只能说明我这个人不知道天高地厚,这个时候,把我辞退,反而我无话可说。但是大家什么都一样,甚至他还有可能不如我,只是因为薪酬保密,导致我一直比他少拿几千块钱,这难道不是不公平吗?

现实往往会出现,一个有过两年经验的人,来应聘之后,拿5000工资,另一个刚毕业的人,一来就拿6000工资,两人的学历还是相同的。这是小编见过很多次的真实案例。他们为什么拿这些工资,区别只在于当时谈工资的时候,心理预期和承受能力不同。公司能给那个员工5000元,让他做和6000元工资的员工一样的事,自然就不会给他6000了。说到底,薪酬保密,企业的真实目的就是为了压低员工的工资,做到同工不同酬,能少给就少给。

薪酬保密合理吗:保护隐私是遮羞布,其实是为了压低员工工资

很多站在公司角度的人,会拿学历、经验等问题说事。但是考量这些问题,本身也是符合工作的同工同酬性质的。同工同酬本身最重要的三个条件中,岗位和工作内容相同,以不同形式付出的劳动相同, 业绩相同这三点,学历和经验完全可以包含在不同形式付出的劳动中,也就是说,即便因为学历不同,导致的工资些微的不同,其实也是完全说得通的。

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近日的一则新闻中,一家商贸公司的一名员工,发现自己和其他员工工作相同,业绩也差不多,工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪,并且承认自己打听了他人的工资,于是就被公司以此为由辞退了! 他将公司告上法庭后,法院判决,虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密,但是同工同酬和它是相悖的,因此,判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。

很多公司会说,薪酬保密主要考量的是这么几个因素“保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑”,但这些,都很明显不过是借口罢了。或许说,只有为了减少人员流失是真的,其他的保护隐私等原因,不过是公司的遮羞布罢了。说到底,还是希望在信息不透明的情况下,尽可能少发给员工工资。

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薪酬保密合理吗?相信很多人在找到工作,和公司签合同的时候,都会被告知,公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工资,也不可以私下交流,严重时,被公司发现,将会被公司开除!这样的现象在现在的各家公司里,并不少见。但是,这样的行为真的合理吗?

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现实的情况中,薪酬保密带来的情况和那些站在公司角度的人所说的内容完全不一样。“因为一个说税前工资,一个说税后工资造成的误会”和“学历经验导致的工资不同”这些情况,虽然有,但是一个完全是稍微解释一下就能说通的,另一个情况完全可以用完备的薪资结构解释来让员工理解。一个专科员工工资比本科低,他大可以自考本科甚至考研,但是公司薪酬保密了,他应该怎么衡量自己的工资如何提升呢?

看到很多人点评这件事的时候,说同工同酬很难实现,但是他们忽视了一点,就是基本的同工同酬,其实是很容易通过一个完善的薪酬制度实现的。即便其中有疏漏,也会在制度中完完全全地呈现出来,到时候,即便是疏漏的受害者,也可以分辨这是不是难以避免的,从而真正地理解公司。不能把完全极端的同工同酬难以实现,就否定一个较为合理的同工同酬制度,继而给公司的不公平行为开绿灯。而我们,也不能看了这些媒体的片面之词,从而放弃自己的权益,被公司当傻子玩。

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